Единственный работник устроен и в головной организации, и в обособленном подразделении

Comments

• Добрый день.
  Не противоречит, если сотрудник действительно будет только один и если он будет справляться с той и другой работой в рамках своего рабочего дня.
• Директор будет принимать заявки и выставлять счета частично дома, а частично в ОП. 
  Просто фирму надо регистрировать сейчас, а договор аренды будет только через несколько месяцев.
• Тогда еще поясните: сейчас организация зарегистрирована в МО по месту жительства директора? Когда начнется работа в Москве? Когда будет арендовано там помещение и зарегистрировано ОП?
• В Москве договор аренды будет к апрелю месяцу. Соответственно сразу же и планируем зарегистрировать ОП.
• Вариант перерегистрации юр. адреса организации по месту будущей фактической деятельности не рассматривается вообще?
• Переход из одной ИФНС в другую директор не хочет рассматривать. Подобный опыт уже был. Это акты сверок с налоговыми, передача данных, которые теряются, перерегистрация в ПФР и ФСС. Это два противоположных района и на дорогу очень много времени будет уходить, а работать то когда.
• Тогда сейчас в трудовом договоре зафиксируйте то, что директор работает у себя дома.
  Когда появится ОП, доп. соглашением внесете исправления в трудовой договор (укажете, что он трудится частично там и там или что постоянно находится по месту ОП). Особых проблем с юр. адресом быть не должно (он же вовремя будет получать всю корреспонденцию?), а НДФЛ станете перечислять на реквизиты той ИФНС, где он будет отрабатывать свое время согласно табелю учета (либо дробно в обе ИФНС, либо только в одну).
• С юр адресом проблем не будет, здесь все чисто)адрес прописки реальный.
  Чтобы ни дробить ни НДФЛ ни налог на прибыль, по табелю будет полностью работать в ОП.
  Спасибо вам огромное за помощь!!!!